CaixaBank lanza un nuevo plan para promover la salud, la seguridad y el bienestar de sus empleados
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CaixaBank ha presentado su nuevo Plan Estratégico de Organización Saludable 2025-2027, con el objetivo de reforzar su compromiso con la promoción de la salud, la seguridad y el bienestar integral de sus empleados. Este plan parte de una visión holística del bienestar y busca acompañar a la plantilla a lo largo de los próximos tres años, poniendo especial énfasis en la personalización de los recursos ofrecidos. Para ello, se trabajará a partir de la escucha activa y del análisis de necesidades individuales, lo que permitirá adaptar las iniciativas a lo que realmente importa a cada persona.
El plan se estructura en torno a siete ejes fundamentales que abordan distintos aspectos del bienestar personal y laboral. Se contemplan iniciativas centradas en el bienestar emocional, que promueven la salud mental, la motivación y la resiliencia, así como otras que impulsan el bienestar social y el fortalecimiento de las relaciones interpersonales en el entorno de trabajo. También se incluyen acciones para fomentar la actividad física y hábitos de vida saludables, medidas de salud y seguridad laboral, el apoyo al bienestar financiero de los empleados, la mejora de los espacios de trabajo en términos de confort y ergonomía, y la promoción de una nutrición equilibrada y personalizada.
En este marco, CaixaBank tiene previsto implementar nuevos servicios como la atención individualizada en gestión emocional, la incorporación de fisioterapia digital y la puesta en marcha de un plan de nutrición adaptado a las necesidades de cada trabajador. Además, se desarrollarán propuestas específicas para facilitar la conciliación entre la vida profesional y personal y se fomentará una mayor conciencia sobre la sostenibilidad medioambiental en el entorno laboral.
En conjunto, el Plan Estratégico de Organización Saludable 2025-2027 representa un avance significativo en la estrategia de CaixaBank por consolidar una cultura organizacional centrada en las personas. A través de esta iniciativa, la entidad no solo mejora el entorno laboral, sino que también contribuye de forma activa al bienestar general y la calidad de vida de su plantilla.
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Fuente: Caixabank