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El incumplimiento de las políticas frente al Covid-19 puede ser causa de despido disciplinario
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Una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Aragón ha declarado procedente el despido disciplinario de un trabajador que se negó, de manera reiterada, a cumplir con las medidas de la empresa frente al COVID-19.

Con motivo de la crisis sanitaria derivada del COVID-19, desde el mes de marzo de 2020 han entrado en vigor numerosas normas para evitar o limitar la propagación del virus. El incumplimiento de dichas normas o de las políticas empresariales adoptadas para prevenir los contagios puede conllevar la procedencia del despido disciplinario de los empleados que incurran en dicho incumplimiento.

A pesar de que la vacunación en España es voluntaria y, en consecuencia, nadie puede ser forzado a vacunarse en contra de su voluntad, se han instaurado normas como el confinamiento domiciliario, el cierre de determinados establecimientos, el uso de las mascarillas, el uso preferente del teletrabajo o la obligación de respetar determinada distancia de seguridad.

En este contexto, bien por normas estatales o autonómicas, bien por las propias políticas de actuación de las empresas, los trabajadores están obligados a cumplir estrictamente con los protocolos de prevención vigentes en las empresas.

El artículo 5 del Estatuto de los Trabajadores reconoce de forma taxativa la obligación de los trabajadores de cumplir con las obligaciones concretas del puesto de trabajo de conformidad con las reglas de la buena fe y diligencia, así como la obligación de cumplir con las órdenes e instrucciones del empresario. De este modo, a pesar de que el derecho a la libertad personal y a la integridad física y a la salud permitan a los trabajadores decidir libremente si quieren vacunarse, no constituye una elección personal cumplir o no con los protocolos de prevención de las empresas frente al COVID-19, siempre que estos respeten la legislación vigente.

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Fuente: Garrigues

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