 | Contenidos - Identificación de habilidades y capacidades
Un elemento fundamental para la identificación del perfil del demandante, se centra en el análisis de que "sabe hacer"(Aptitud) o "que puede hacer"(Destreza), o lo que es lo mismo cuales son sus habilidades y sus capacidades. En los actuales mercados estos aspectos se valoran más que los conocimientos y en ocasiones más que la experiencia, ya que se entiende que estos últimos son más fáciles de adquirir que las habilidades o las capacidades.
¿Por qué es necesaria esta identificación?. Porque ayuda a conocer más a la persona, a conocer sus puntos fuertes y áreas de mejora potenciando los aspectos que sean demandados por el puesto o por el mercado y también para minimizar aquellos que no sean valorados como positivos, y poder así adaptarnos mejor a los perfiles requeridos.
Pero identificar no es suficiente, será necesario valorar cuales de estas características son aspectos positivos o fortalezas y cuales no. Para ello utilizaremos la información recogida en el capitulo 1, sobre los aspectos que más se valoran actualmente en el mercado, junto con el análisis de nuestro propio perfil.
Al igual que es importante identificar, también lo es conseguir mejorar los puntos débiles y convertirlos en posibles fortalezas. Para ello realizaremos un ejercicio en donde intentaremos transformar las debilidades en fortalezas.
¡VAMOS A PRACTICAR!
 VALORANDO A JULIAN
¡VAMOS CONOCERNOS UN POCO MÁS!
 LISTADO CARACTERISTICAS
TRANSFORMAR LAS DEBILIDADES EN FORTALEZAS
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